+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Мнение профсоюза при увольнении работника

Мнение профсоюза при увольнении работника

Работника — члена профессионального союза — нельзя уволить по инициативе администрации без согласия профсоюзного органа. Статья Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает следующий порядок прекращения трудового договора с членом профсоюза по инициативе работодателя. Оригинал письма остается в профсоюзном органе, а на копии ставится отметка о том, что пакет документов принят такого-то числа. Такой порядок позволит отследить точную дату отсчета семидневного срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Участвует ли профсоюз в защите интересов работника при его увольнении по инициативе работодателя?

Роль профсоюза при увольнении работника по инициативе работодателя

Статья Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Комментируемая статья посвящена вопросам участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии с ней выборный орган первичной профсоюзной организации принимает обязательное участие:. Часть 1 комментируемой статьи определяет сроки уведомления работодателем выборного органа первичной профсоюзной организации о проведении в организации мероприятий по сокращению численности или штата работников. В соответствии с ней работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, если это может повлечь за собой расторжение трудовых договоров, обязан поставить об этом в известность в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации.

В тех случаях, когда сокращение численности или штата в организации может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель обязан уведомить об этом выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее чем за три месяца до начала проведения указанных мероприятий. Комментируемая статья не раскрывает понятия "мероприятия по сокращению численности или штата работников".

Однако, исходя из установленных законом правил, можно предположить, что оно включает такие действия работодателя, как:. До недавнего времени в правоприменительной практике нередко возникал вопрос, какой датой определяется начало проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников и, соответственно, каким образом исчисляются сроки, предусмотренные ч. По мнению Конституционного Суда РФ, нормативное положение ч. Такой срок, как отмечается в определении Конституционного Суда РФ, следует признать справедливым, а также разумным и достаточным для осуществления выборным органом первичной профсоюзной организации имеющихся у него полномочий по защите интересов работников.

Иное истолкование положения ч. Таким образом, требование комментируемой статьи об обязанности работодателя не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников поставить об этом в известность в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.

Критерии массового увольнения, которыми должен руководствоваться работодатель, определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях см. В целях защиты интересов работников ч.

Правила учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. В соответствии с ней мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть выражено в письменной форме и представлено работодателю в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя соответствующих проекта приказа и копий документов. Под мотивированным понимается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, основанное на соответствующих нормах трудового законодательства и деловых профессиональных качествах конкретного работника.

Нельзя признать мотивированным мнение профсоюза, если в основе его лежат такие доводы, как "считаем увольнение нецелесообразным" или "несвоевременным". Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель обязан учитывать при решении вопроса об увольнении работника по основаниям, указанным в п.

Вместе с тем, исходя из ч. Выразив свое несогласие с предлагаемым решением работодателя, выборный орган первичной профсоюзной организации должен в течение трех рабочих дней провести с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если и по результатам консультаций общее согласие не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение предусмотренной законом процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При увольнении работников, не являющихся членами профсоюза, мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не требуется. При решении вопроса об увольнении работника по п. В состав аттестационной комиссии в этом случае должен быть включен в качестве члена комиссии представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Когда спор о восстановлении на работе работника, уволенного по указанному основанию, разрешается в судебном порядке, работодатель должен, в частности, представить доказательства о том, что при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника, в комиссию входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации пп.

Поэтому решение комиссии, принятое в отсутствие такого представителя, незаконно. Как вытекает из ч. Например, в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания, увольнение по которым производится при участии органа первичной профсоюзной организации. Более того - можно указать такие основания увольнения, в отношении которых требуется согласие этого органа.

Трудовой договор. Комментарий, разъяснение, практика" под общ. Раздел III. Трудовой договор ст. Прекращение трудового договора ст. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 1. В соответствии с ней выборный орган первичной профсоюзной организации принимает обязательное участие: - при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников; - при решении вопроса об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, указанным в п.

Однако, исходя из установленных законом правил, можно предположить, что оно включает такие действия работодателя, как: - доведение приказа о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя до сведения всех работников; - определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст. Полный текст документа. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Содержание Гаврилина А.

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

Статья Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Комментируемая статья посвящена вопросам участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с ней выборный орган первичной профсоюзной организации принимает обязательное участие:.

Учет мнения профсоюза при привлечении работников к работе в выходной день

Увольнение по инициативе работодателя на других основаниях осуществляется без согласования с профсоюзным органом. Процедура согласования с профсоюзом увольнения работников выглядит следующим образом ст. Для получения согласия на увольнение работодатель обращается в выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является увольняемый работник, с письменным представлением о расторжении трудового договора с ним. Судебная практика рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата, сложилась в основном следующим образом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важные условия аттестации персонала - Елена А. Пономарева

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме.

Мотивированное мнение профсоюза при увольнении

.

.

Учет мнения профсоюза при решении кадровых вопросов (Тишин А.П.)

.

Суд: работодатель обязан спрашивать мнение профсоюза сторонней организации для увольнения его члена

.

В каком порядке учитывается мнение профсоюза при принятии об увольнении работников, являющихся членами профсоюза.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ферапонт

    Примерное содержание обязательств.

  2. Сусанна

    Пётр на, возвращаю тебе твои 2 кг муки!

  3. Лиана

    Главного не сказал, при нападении пробивать вертушкой. Шутка. Надо таскать ГБ.