+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дневник студента практиканта гму производственная практика

Дневник студента практиканта гму производственная практика

Выявила, что Mail Boxes Etc. В компании определены цель, миссия и ценности. В России действует с г. Самым крупным подразделением является московское отделение, включающее в себя 27 центров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изучение информационной базы и технической оснащенности.

Дневник по учебной практике в администрации муниципального района

Выявила, что Mail Boxes Etc. В компании определены цель, миссия и ценности. В России действует с г. Самым крупным подразделением является московское отделение, включающее в себя 27 центров. MBE-Russia предлагает широкий спектр услуг: экспресс-отправления по всему миру, профессиональная упаковка отправлений, любые виды полиграфической продукции и пр.

В целях развития MBE-Russia в регионах РФ компанией осуществляется поддержка при открытии центров MBE-Russia, как до открытия, так и постоянная последующая поддержка по широкому ряду направлений. Центры работают как с юридическими, так и с физическими лицами.

Это свидетельствует о грамотном управлении показателями финансово-хозяйственной деятельности MBE-Russia, чему во-многом способствует активная маркетинговая политика руководства MBE-Russia. В г. MBE-Russia планирует существенно увеличить свое присутствие в РФ, а также повысить свои финансовые результаты. Выяснила, что она разрабатывалась и продолжает постепенно модернизироваться ее учредителями.

На примере московского подразделения MBE-Russia в организационной структуре выделены три ключевых уровня управления: генеральный директор, коммерческий директор и финансовый директор. Функциональная структура управления московского отделения MBE-Russia представлена несколькими отделами. Основной персонал распределен по нескольким должностям. В количественном отношении наибольшее число должностей относится к менеджерам центра, остальные должности не всегда представлены в каждом центре. Имеющая место в MBE-Russia организационная структура управления обеспечивает необходимые компании конкурентные преимущества.

В ходе проведенного исследования сделан вывод, что в настоящее время профессиональный состав сотрудников центрального офиса MBE-Russia неоднороден и содержит три основные группы работников.

Каждая профессиональная группа характеризуется наличием своих, присущих именно данной группе трудностей, противоречии и проблем. Результаты исследования показали, что социально-психологические свойства сотрудников MBE-Russia не только определяют выбор стратегий поведения в конфликте, но и характер развития конфликтного взаимодействия в коллективе и с клиентами.

Стремление к самоутверждению повышает возможность развития негативных последствий конфликтного взаимодействия персонала, за счет усиления агрессии, настойчивости в достижении цели. Нетерпимость к фрустрациям способствует развитию конфликтного взаимодействия и усиливает эмоциональное напряжение в конфликте, также, как и нетерпимость к неопределенности.

В профессиональной деятельности сотрудников MBE-Russia это могут быть ситуации, связанные с продвижением продуктов и привлечением клиентов, требующие инициативного общения, умения устанавливать контакт, ситуации, связанные с возникновением непредвиденных трудностей, ситуации предъявления претензий и критики со стороны клиентов MBE-Russia. Мужчины менее эмоциональны в конфликте, и конфликты с клиентами у них возникают реже, чем у женщин.

В тоже время, конфликтное взаимодействие с участием мужчин — сотрудников MBE-Russia чаще приводит к неблагоприятным последствиям для взаимоотношений с клиентами. Характер конфликтного взаимодействия в значительной степени определяется индивидуально-психологическими и социально-психологическими свойствами сотрудников MBE-Russia. Высокая скорость речевой деятельности, низкая коммуникативная и поведенческая гибкость персонала московского офиса усиливает эмоциональное напряжение в конфликтном взаимодействии с клиентами.

Экстернальный локус контроля, в частности, усиливает негативные последствия конфликтного взаимодействия с клиентами центров MBE-Russia. Устойчивость тенденции к конфликтному взаимодействию, как с коллегами, так и с клиентами определяется низким показателем стремления к уступкам в конфликте, высокой поведенческой активностью сотрудников MBE-Russia.

Ознакомилась с организационной структурой и системой управления. Оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия выявила невысокие финансовые возможности предприятия по совершенствованию собственной системы управления, в том числе формальными и неформальными группами.

Исходя из специфики исследуемого производственного предприятия его организационная структура управления оптимально сбалансирована, поскольку не имеет лишних, нефункциональных звеньев управления.

Наиболее многочисленна формальная группа сотрудников цеха по производству эмалей. Наименее малочисленной является формальная группа цеха составления эмалей. Наиболее устойчивыми являются формальные группы всех трех цехов, за исключением формальной группы сотрудников административного аппарата предприятия.

Из четырех формальных групп лишь две взаимодействуют между собой. Это обосновано фактором их территориального разделения. Каждая группа имеет своего официального формального лидера. В тоже время выявлен ряд проблем в сфере формального управления на предприятии.

В двух других случаях — нет, несовпадение формальных и неформальных лидеров наблюдается только в рамках цеха по производству базальтоволокнистого уплотнителя. Из этого следует, что управление всеми структурными звеньями в рамках организационной структуры управления предприятием наиболее эффективно осуществляется, исходя из управления формальными и неформальными группами, во всех цехах за исключением цеха по производству базальтоволокнистого уплотнителя.

В частности, стратегия компромисса уже не является лидирующей, но разделяет первое место со стратегией приспособления. Сравнительный анализ использования различных стратегий взаимодействия между формальными и неформальными группами однозначно свидетельствует о меньшей лояльности в конфликтном взаимодействии у участников неформальных групп. Выявлен также, как и в системе управления формальными группами, целый ряд проблем. Во-первых, территориальное разделение двух формальных групп — представленных работниками администрации предприятия и работниками цеха составления эмалей.

Определены ее цель и направления. Ключевое нововведение организационного плана — введение новой должности в рамках администрации — должности менеджера по кадрам и работе со СМИ. Во-первых, предложено заменить формального лидера на двух неформальных. Присвоить им должности начальника цеха и его заместителя. Во-вторых, внедрить предлагаемую для предприятия программу социально-психологической поддержки всего коллектива. Программа ориентирована на снижение конфликтогенности во взаимоотношения неформальных групп.

Реализация предложенных мер должна быть возложена на специалиста — предложенную должность менеджера по кадрам и работе со СМИ. Данная мера также позволит снять наиболее острую проблему управления неформальными группами в цехе базальтоволокнистого уплотнителя.

В результате изменяется и организационная структура управления неформальными группами. Также предложено внедрить в деятельность фирмы определенный перечень приемов организации, координации и управления формальными и неформальными потоками коммуникаций.

Он также способствует повышению эффективности системы управления предприятием, в целом. Пример дневника практики экономиста. Разработала план-график прохождения производственной практики.

Приступила к изучению общих сведений о предприятии. Знакомилась с Уставом предприятия, иной внутренней и финансовой документацией. Обобщила выводы по результатам изучения основных положений учредительных документов. Изучала систему управления на предприятии.

Организация имеет два офиса в г. Приступила к оценке эффективности системы управления финансовыми операциями в организации. Предложены пять основных направлений обеспечения информационной безопасности. Расчет коэффициентов, для необходимых для аналитической части выпускной квалификационной работы. Расчет и оценка показателей финансовой независимости. Оформление отчета по производственной практике Пример дневника практики бухгалтера.

Примечание Знакомство с учредительными документами организации Уставом , изучение штатного расписания, внутреннего трудового распорядка, применяемой на предприятии учетной политикой. Знакомство с приказами предприятия, изучения методики начисления премий сотрудникам предприятия, а также изучение других, применяемых на предприятии, методов управления персоналом.

Полезные статьи — Как написать отчет по практике самостоятельно. Образец написания дипломной работы. Главная Информация Статьи Отчет по практике Пример заполнения дневника по практике. Смотрите также:. Пример задания на практику. Теоретическая и практическая значимость исследования.

Как пронумеровать страницы в ворде автоматически. Приступила к изучению организационно-экономической характеристики Mail Boxes Etc. Провела изучение показателей финансово-хозяйственной деятельности, которое показало, что рост выручки в г. Анализировала структуру управления MBE-Russia. Приступила к исследованию конфликтных и стрессовых ситуаций в MBE-Russia. Подготовила и провела несколько опросов в целях изучения конфликтных и стрессовых ситуаций в компании с использованием комплекса соответствующих методик.

В ходе проведения опросов во время производственной практики и анализа их результатов выявила, что выбор стратегии поведения в конфликте связан с выраженностью тех или иных социально-психологических свойств персонала MBE-Russia.

Анализировала результаты проведенных опросов, которые показали, что влияние на коммуникативное поведение сотрудников MBE-Russia оказывает повышенное стремление к статусному росту, нетерпимость к неопределенности. Выяснила в результате проведенного исследования, что конфликтное взаимодействие сотрудников MBE-Russia имеет гендерный аспект. Осуществляла исследование структуры управления формальными и неформальными группами организации, которое позволило выявить наличие на предприятии четырех неформальных групп.

Выяснила, что исходя из проблем в системе неформального управления для их исправления предлагается комплекс мер по модернизации системы управления неформальными группами. Ознакомилась с перечнем документов необходимых для комплексного анализа деятельности предприятия. Выяснила, что предприятие действует с г. Изучила особенности кадровой работы на предприятии. Продолжила оценку эффективности системы управления финансовыми операциями в организации. Провела анализ ликвидности на основе проанализированных показателей свидетельствует о неплатежеспособности предприятия в исследуемый период.

Разработала порядок реализации предложенных мер, которые на предприятии следует реализовать в адаптивном режиме, который можно разбить на несколько последовательных этапов. Расчет и анализ показателей финансовой устойчивости. Оформление отчета по производственной практике. Знакомство с организацией, производственным процессом, номенклатурой выпускаемой предприятием продукции и оказываемых услуг.

Знакомство с финансовой отчетностью предприятия за последние 3 года, изучение данной отчетности, проведение ее анализа. Получить бесплатную консультацию Ok.

Отчеты по практике. Примеры написания и оформления

Степанова Л. Дневник является основным рабочим и отчётным документом студента-практиканта. Правила ведения дневника 2. Основные положения по организации практики 3. Направление на практику 5.

Дневник преддипломной практики

Программа практики специалитет гму. Декабря г. Дневник По Практике Гму. Дневник практики. Чтобы заказать дневник по практике.

Обычно любой отчет начинают писать с получения требований и методических указаний. Требования по содержанию обычно выражены в задании на практику. Ну а правила оформления соответственно в методических указаниях. Индивидуальное задание должен предоставить руководитель практики. В данном документе должно быть подробно отражено что именно должен содержать отчет по практике студента.

Дневник по практике — похож на ежедневник: на каждую дату вносятся сведения о проделанной практикантом в этот день работы. Пример дневника по практике.

Главная Дневники Дневник практики студента образец заполнения. Дневник практики студента образец заполнения. Образцы заполнения дневников по практике Дневник производственной практики по менеджменту предприятий образец заполнения Число, месяц, год Краткое содержание выполненной работы характер, объем Количество затраченного времени дней Отзыв руководителя организации и подпись

Дневник по практике гму заполненный

Как правило, практика проходится трижды за все время обучения студента. Сначала проходят учебную практику, потом производственную. Конечным этапом, который показывает все знания студента и освоенные им навыки за все время обучения, является прохождение преддипломной практики. Если вы сомневаетесь в своих силах, то закажите помощь в написании отчета по практике у профессионалов. Каждая из этих видов практики имеет свои особенности.

Многим из студентов приходится самостоятельно заполнять дневники без помощи куратора, но не все знают, как это правильно сделать. На самом деле без примера или образца это сделать очень не просто. Нужно чётко знать и ориентироваться в видах деятельности разных специальностей.

Как написать отчет по практике: правила и примеры

Есть вопросы? Напишите мне: vk. Если вы не хотите самостоятельно заполнять дневник преддипломной практики — его всегда можно заказать на любой студенческой бирже — это довольно недорогая работа, которую вам сделают за очень короткий срок. Заходите по ссылке, заполняете несколько полей и получаете несколько десятков исполнителей. Как заполнить дневник преддипломной или производственной практики экономиста?

Пример заполнения дневника по практике

.

Дневник производственной практики по менеджменту предприятий Главный бухгалтер и Студент-практикант образец дневника по практике на.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. geocombnext

    Уважайте труд человека в статусе адвоката, в россии граждан в статусе адвокатов много, но истенных поверенных которые чтят основы кодекса единицы!

  2. Антонин

    Я так понимаю что полиций скоро много чего позволят лижбы прогнуть человека.

  3. Радислав

    А речь о том, как не огрести от сотрудников гестап. в смысле, правохоронительных органов.

  4. perphalawce

    Здравствуйте А как можно получить российский паспорт кому обращается Скажи мне пожалуйста есть кто-нибудь ответь